福祉用具サプライ、在宅介護サービスの株式会社日本ケアサプライ

TOP > 採用情報 > 働きやすい職場づくり

CREATING COMFORTABLE WORKING

働きやすい職場づくり

福利厚生

「働く」を支援するために、レクリエーション活動の補助などを行い、社内外でのコミュニケーションや就業外のプライベートの充実もサポートしています。

  • ・退職金制度
  • ・借上社宅制度
  • ・持株会制度
  • ・資格取得奨励制度(会社指定資格のみ)
  • ・同好会運営支援制度
  • ・レクリエーション活動補助制度
  • ・忘新年会補助制度

※ただし、社内規程により対象者は異なります。

社内行事の様子

子育て支援

育児関連制度

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を意識して、多様な働き方を受け入れるため、法令を上回る取組を実施しています。たとえば
・短時間勤務の対象年齢拡大(小学校1年生まで)
・短時間勤務の短縮時間の拡大(3時間を超えない範囲で、朝夕30分単位で取得可)
・半日単位で年間最大5日まで看護休暇(有給)可

くるみん(次世代認定)マーク取得

従業員ひとりひとりが「やりがいのある仕事」と「充実した私生活」のワーク・ライフ・バランスをとりながら、業務を通じて自己の育成および社会貢献ができるよう次世代育成支援を推進しています。

くるみん(次世代認定)マーク

メンタルヘルス対応

従業員のストレスチェック義務化が法令で定められている中、ストレス等による心の健康への対応をおこなっています。

社員が希望すれば、プライバシーが守られ、いつでも利用できる外部機関と契約し、カウンセラーによるカウンセリングを受けることが可能です。

心療系産業医の起用により、社員の健康診断結果に基づく指導の他、ストレスチェックテストの定期実施、テスト結果に基づく、指導対応も実現します。

女性活躍支援

女性活躍推進法への対応

女性が職業生活において、十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するための法律、「女性活躍推進法」に基づき、当社は、以下の通り進めていきます。

1. 計画期間
2016年4月1日~2019年3月31日(3年間)

2. 目標
・主任職以上の女性を2014年度末時点と比べ25%増を達成する。
・全社員を対象とした意識調査の結果に基づいて、活躍促進の為の諸施策を実行する。

なお、厚生労働省の情報公開サイトにおいて、当社の取組状況等を確認できます。

女性の活躍・両立支援総合サイト
http://www.positive-ryouritsu.jp/

女性の活躍推進企業データベース
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/