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CREATING COMFORTABLE WORKING

働きやすい職場づくり

福利厚生

「働く」を支援するために、レクリエーション活動の補助などを行い、社内外でのコミュニケーションや就業外のプライベートの充実もサポートしています。

  • ・退職金制度
  • ・借上社宅制度
  • ・持株会制度
  • ・資格取得奨励制度(会社指定資格のみ)
  • ・同好会運営支援制度
  • ・レクリエーション活動補助制度
  • ・忘新年会補助制度

※ただし、社内規程により対象者は異なります。

社内行事の様子

子育て支援等

法令を上回る取組み

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を意識して、多様な働き方を受け入れるため、法令を上回る取組みを実施しています。
・短時間勤務の対象年齢拡大(小学校1年生まで)
・短時間勤務の短縮時間の拡大(3時間を超えない範囲で、朝夕30分単位で取得可)
・子の看護/介護休暇を有給で取得可(年間5日まで)

くるみん(次世代認定)マーク取得

従業員ひとりひとりが「やりがいのある仕事」と「充実した私生活」のワーク・ライフ・バランスをとりながら、業務を通じて自己の育成および社会貢献ができるよう次世代育成支援を推進しています。

くるみん(次世代認定)マーク

メンタルヘルス対応

従業員のストレスチェック義務化が法令で定められている中、ストレス等による心の健康への対応をおこなっています。

社員が希望すれば、プライバシーが守られ、いつでも利用できる外部機関と契約し、カウンセラーによるカウンセリングを受けることが可能です。

心療系産業医の起用により、社員の健康診断結果に基づく指導の他、ストレスチェックテストの定期実施、テスト結果に基づく、指導対応も実現します。

女性活躍支援

法令への対応

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
 
1. 計画期間
2018年4月1日~2021年3月31日(3年間)

2. 目標
・年次有給休暇取得率を60%以上とする。
・社員へ就労等に対する意識調査を実施し、その結果に基づく諸施策を実施する。
・育児等に係る制度の周知を行い、男女問わず制度利用しやすい風土を醸成する。
・女性社員のキャリアサポートに繋がる取組みを行う。



 
なお、厚生労働省の情報公開サイトにおいて、当社の取組状況等を確認できます。
 
両立支援のひろば
http://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/index.php
 
女性の活躍推進企業データベース
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/